Le régime professionnel offre un accès rapide à une qualification professionnelle. Il peut se faire:
- au régime concomitant : la formation pratique a lieu en entreprise, la formation théorique (un ou deux jours par semaine) dans un lycée technique ;
- au régime mixte, l’apprenti fréquente les classes professionnelles d’un lycée technique à plein temps pendant 1 ou 2 années et il accomplit le reste de sa formation en régime concomitant ;
- au régime à plein temps, la formation se fait dans un lycée technique.
Deux formations sont proposées dans le cadre du régime professionnel réformé.
Le certificat de capacité profesionnelle (CCP)
Il permet d’acquérir des compétences professionnelles et sociales de base, indispensables à une première entrée sur le marché du travail. Il remplace les anciens CCM et CITP. Il s’adresse aux élèves en difficultés scolaires qui ne peuvent accéder au diplôme d’aptitude professionnel (DAP) ou au diplôme de technicien.
Le CCP est une formation essentiellement pratique, mais il apporte aussi des connaissances théoriques, plus ou moins approfondies selon la formation.
L’organisation par unités capitalisables ensemble avec le système de validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de poursuivre la formation au-delà du CCP et d’obtenir un autre diplôme.
La durée de la formation est de trois ans en principe. Organisée en modules avec une évaluation continue, elle se fait sous contrat d'apprentissage, c'est-à-dire en grande partie en entreprise et le reste du temps à l'école (un ou deux jours par semaine).
Les élèves qui, à la fin de l’obligation scolaire, sont trop faibles pour préparer le CCP peuvent suivre des cours d’orientation et d’initiation professionnelles (COIP).
Le diplôme d'aptitude professionnelle (DAP)
Il remplace le CATP. Il permet d’accéder au marché de l’emploi en tant que travailleur qualifié.
La formation se fait en contrat d'apprentissage ou en contrat de stage (12 semaines minimum de stage au cours de la formation). Elle a une durée de trois ans en principe.
Après le DAP, l’apprenant peut continuer en formation de technicien ou faire un brevet de maîtrise. En suivant des modules préparatoires, il peut envisager des études techniques supérieures (université ou BTS).
Sous contrat d’apprentissage, l’apprenant touche une indemnité entre 400 et 1 200 euros par mois, selon la formation.
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